Hedef Listesi Oluşturmak - 2026 - Örnek Hedef Listesi

2026 yılı; yeni umutlar, yeni hedefler ve yeni başlangıçlar kadar, geriye dönüp dürüstçe bakmayı da gerektiriyor. Her yıl oluşturduğum hedef listeme bu yıl da bir yenisini ekliyorum. Hedef listesi oluşturmayı sevdiğimi biliyorsunuz. Yıl içinde listeye dönüp bakmak; tablonun ne kadar gerisinde (ya da ilerisinde) olduğumu görmek benim için oldukça motive edici oluyor. Aşağıda önce 2026 hedeflerimi, ardından 2025 hedeflerimin samimi bir değerlendirmesini bulacaksınız.

Hedef belirlemek kadar, hedeflerle yüzleşmek de önemli. Aşağıda 2025 yılı için belirlediğim hedeflerin kısa ve samimi bir değerlendirmesini paylaşıyorum.

(Bu hedef beklediğim gibi ilerlemedi. Hatta tartı açısından durum biraz tersine döndü.)

(Yine hedefi tutturamadım. Ancak 2026 yılında bu hedefi gerçekleştireceğime daha çok inanıyorum.)

• Blogum için en az 20 adet makale kaleme alacağım. (Bu hedefime ulaştım.)
• Henüz sizlere bahsetmediğim start-up projemizde (Sosyal medya uygulamasında) 20.000 aktif kullanıcıya ulaşacağım. (22.000 kullanıcıya ulaştım, ardından babaannemin sağlık problemleri nedeniyle projeyi askıya aldık.)
• Kişisel blogumda 500.000 ziyaretçiyi ağırlayacağım. (Bu sayıya ulaşamayacağım malesef.)
• Youtube kanalımda en az 10 video yayımlayacağım. (Bu sayıya ulaşamayacağım malesef.)
• Youtube kanalımda en az 30.000 aboneye ulaşacağım. (26bin abone oldu ama 30bine ulaşamadım: ) )
• Instagram hesabımda en az 15.000 takipçiye ulaşacağım. (Bu sayıya ulaşamayacağım malesef.)
• Klarnet çalmaya yeniden başlayacağım ve kendimi geliştireceğim. (Başlangıcı yaptım.)

Hedef kelimesi TDK’da “yapılması tasarlanan iş, amaç” olarak tanımlanıyor. Yüksek lisansı bitirmek, sınavları geçmek, işe girmek vb. en gündelik hedeflerimizden olabilir. Sıradan hedeflere sahip olabileceğimiz gibi, daha özel veya daha uzun vadeli bir hedef listesiyle hayatımızı hedeflerimize göre şekillendirebiliriz ve bu hedefler uğruna çabalayabiliriz. Benim bugüne kadar duyduğum en özel hedef içinse Atatürk'e kulak vermemiz gerekecek: "Ordular ilk hedefiniz Akdeniz'dir, ileri!"

Bu yazımda daha çok kişisel gelişim konusu olarak çokça lafı edilen “hedef listesi oluşturma”, “hedef belirleme”, “hedef belirleme ve motivasyon”, “örnek hedef listesi” konularına değindim.

Hedeflerinizi belirlemeniz için yapmanız gereken ilk şey hedeflerinizi yazmak. Neyi hedefliyorsunuz? Kilo verme hedefi? Yabancı dil öğrenme hedefi? Ya da bir sanat dalında kendinizi geliştirme hedefi? Belki de dünyayı daha güzel bir yer haline getirecek hedefler... Aklınıza ne geliyorsa yazmalısınız. Ancak yazdığınız hedeflerin belli başlı birtakım özellikleri olmalı.

Hayaller ile hedefleri ayıran en önemli fark, akla yatkınlık. Yani belirlediğiniz hedef; her şeyden önce akla yatkın, erişilebilir ve uygulanabilir olmalı. Bu sizi hayal kurmaktan alıkoymamalı tabii; hayal konusu, başka bir makalenin konusu.

Hedefleriniz ölçülebilir olmalı. Örneğin bu sene 1500 İngilizce kelime ezberleme hedefiniz varsa ve 1300 kelime ezberlediyseniz; hangi seviyede hedeflerinize ulaştığınızı ve geriye ne kadar yolunuzun kaldığını tespit edebilmelisiniz.

Ülkeler üzerinde uygulanan “Parçala - Böl - Yönet” yönteminin hedef belirleme ve motivasyon konusuna uyarlanmış hali olan “Hedefleri Parçala, Hedefe Ulaş ve Zaferi Kutla” yöntemi, motivasyonunuzu koruyacak en iyi sistemlerden biridir.

Bundan 10 yıl önce, “10 Kasım Atatürk'ü Anma” için düzenlenen, Ege Bölgesi'nin en yüksek ikinci dağı olan Murat Dağı'nın zirvesine yürüyüş organizasyonuna katıldığımda saatler süren yürüyüşün ardından iyice yorulmuştum.

Organizasyona beni davet eden Koray Bey'e zirveye kaç kilometre kaldığını sorduğumda Koray Bey kafasını kaldırdı, eliyle tam karşımızda duran tepeyi işaret etti ve “Zirveye vardık sayılır; şu karşıdaki tepenin arkası, dağın zirvesi” dedi. Aradan geçen yarım saatin ardından o tepeye ulaştık ve daha ileride daha yüksek bir tepenin olduğunu gördüm. Koray Bey, yanıldığını söyledi ve aslında karşıdaki tepenin zirve olduğunu belirtti. Oraya vardığımızda da daha arkada daha yüksek bir tepe gördük ve Koray Bey'in benimle dalga geçtiğini anladım. Yaşadığım bu durum, dağcıların “Gizli Zirve” dedikleri olaydı: Görünen tepenin arkasında daha büyük bir tepe vardı; ancak ilk hedefe ulaşmadan arkadakileri görmek ve onlara ulaşmak mümkün değildi.

Daha da önemlisi, Koray Bey ilk sorduğumda bana “Daha çok fazla yolumuz var” deseydi motivasyonum kırılacaktı ve belki yürüyüşü tamamlamadan aşağı inecektim. Ancak “Hedefe az kaldı” düşüncesi motivasyonumu canlı tuttu ve hedefe ulaşmamı sağladı.

Hedefleri Parçala, Hedefe Ulaş ve Zaferi Kutla yöntemi tam olarak budur. Doğrudan çok büyük bir hedef koymak, kişinin motivasyonunu kırabilir. Bunun yerine hedefi parçalara bölmek, motivasyonu dinç tutan bir yöntemdir.

Hedefleriniz zaman konusunda kısıtlı olmalı. Yani “İngilizceyi öğreneceğim” hedefi, “Ne zaman?” sorusunu beraberinde getirir. Doğru hedef zamana dayalı olmalıdır. Örneğin: “İngilizceyi bu yıl öğreneceğim!”